江苏省滨海农商银行为高质量发展提供纪律保障 讯息

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近年来，江苏省滨海农商银行坚定不移推进全面从严治党、全面从严治行，压实管党治党主体责任，坚持深化纪检监察体制改革成果，聚焦主业主责，加强监督执纪实效，为全行高质量发展提供纪律保障。

完善基础治理机制，坚持深化改革成果。完善制度建设机制。研究制定《2022年纪委工作要点》；调整专职纪检人员分工；修订完善《信访管理办法》《工作人员违规行为处理办法》等制度3项，以制度建设不断固化改革成果。强化主体责任落实机制。协助党委专题研究党风廉政建设和反腐败工作3次，并向党委提出清廉文化建设、提升科技赋能等五个方面建议；与33家党支部签订党风廉政建设责任状；与全体员工签订廉洁从业承诺书。构建各类协同监督机制。持续完善监督体系，促进纪检与合规和审计等部门同轴共转、协调协同，达到“整体大于部分之和”的监督效果，全年协同开展大额热线查证、疫情防控、员工与客户非正常资金往来等专项整治活动20多项 。

持续加强监督检查，不断提升治理效能。切实抓好政治监督。坚持把政治监督摆在首位，确保上级决策部署落地见效。加强对“一把手”和领导班子监督，督促党委落实主体责任并及时履责记实；对领导班子、个人党风廉政逐一“画像”；积极配合江苏省联社党委巡察反馈61个问题的全面落实整改，整改率达90.16%；组织实施对辖内10家党支部的巡查督导；监督全行进一步专注主责主业、夯实客户基础，突出“三大工程”，筑牢高质量发展根基。做深做实日常监督。坚持问题导向，深化作风治理。节日期间，重申党风廉政建设禁令，转发上级纪委通报的典型案例，从严纠治“四风”，营造风清气正节日氛围；紧盯违规收送礼品礼金、违规公款吃喝、违规使用公务用车等问题；及时纠正以会议落实会议、以文件落实文件、把“活动频繁”当作“工作活跃”的思想误区。组织实施专项监督。开展员工账户、大额负债、疫情防控、呆账核销等专项监督16项，及时发出监督意见书5份；派员参与监督“三重一大”决策45次；参与人事调整、新员工转正等监督20余次，提出暂缓使用1人、否定评先评优4人和等级评定下调2人的建议。

规范问题线索处置，督促问题整改落实。规范问题线索管理。全年办理信访举报4件，实行集体研究，建立台账，动态更新、定期汇总分析，历史遗留20多年的1个问题妥善解决并得到好评。严肃推进执纪问责。全年立案查处违规案件4件，无违反党纪行为，给予行纪处分6人，其中留用察看1人，记大过1人，警告4人。对违规案件及时向全行通报相关案件，达到“查办一案、警示一片”的效果。做细做实“后半篇文章”。开展处分执行情况监督检查；在巡查督导反馈会、风险例会通报监督发现的突出问题；对中层管理人员任前谈话5人次，谈话提醒13人次；对处分人员全面回访教育12人次，教育引导被问责和受处分干部从“有错”向“有为”转变，推动全行形成勇于担当、真抓实干的浓厚氛围。

加强廉洁风险防控，持续整治不正之风。创新清廉文化建设。制定《2022年度清廉文化建设重点工作任务》，把清廉金融文化建设与意识形态、反腐工作有机结合；该行被市银行业协会评为优秀支行1个、优秀个人1名；调整清廉文化建设领导小组；完善填报重要岗位人员廉洁档案225人，其中：中层67人，副职10人及其他人员148人。加强廉洁风险防控。组织廉洁教育“家家到”系列活动，开展“家风助廉”活动，通过座谈会、家庭助廉倡议书等形式，向员工家属传导清廉从业要求，共签署家访联络书482份，征集“亲情寄语”425条，“治家格言”359条；全年开展述职、述廉、述党建、述合规“四述”活动2次。组织开展警示教育。全年开展“中介非法介入”、“510”等警示教育6次，“以案析法”讲座3次；对27名新入职员工廉洁从业教育，帮助新员工走好人生第一步，扣好职业生涯的“第一粒纽扣”，持续浓厚“不敢腐”的氛围，增强“不想腐”的自觉。推进作风整治。健全为基层减负常态化机制，着力纠治政策执行，建立履职再督查机制，成立机关部门履职情况再督查小组，有效提升机关服务基层的水平，持续推进转变机关工作作风。

从严加强自身建设，全力锻造监督铁军。强化专业素养。坚持“刀在石上磨、人在事上练”，紧贴实战需要，积极参与县纪委界定及调研活动，在“边学习、边调研、边工作、边总结”中提高工作质量和水平。建立季度“五个一”工作机制；常态化组织纪检人员集中学习党纪党规，全年累计开展学习培训12次。加强队伍建设。制定《“打铁必须自身硬”专项行动方案》；优化调整纪委成员，新选任年轻纪委委员2人。积极参与活动。先后在《党的生活 反腐倡廉》《中国农村金融》等媒体刊登信息6篇。（吉庚专）

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